DESLOCALIZACIÓN DE EMPRESAS
Varios días ya de esta noticia, que Ford cerrará en 2014 una planta belga y trasladará su producción a Valencia, y todavía no he visto reventar las calles a manifestaciones en contra de la deslocalización de la planta de coches desde Bélgica a España.
¡Qué va a ser de nosotros!
Abusarán de nuestros derechos laborales; trabajarán y explotarán a niños en la fábrica; trabajaremos 20 horas diarias sin descanso, inclusos sábados y domingos y por unos sueldos irrisorios.
Y qué será de los Belgas despedidos, se reducirá el consumo local en Bélgica, entrarán en recesión, pagarán indemnizaciones de despido ridículas aprovechando la crisis mundial.
Ahhhh, Egoistas y avariciosos Capitalistas.
Seguro que esta noticia se les escapó a los sindicatos y a los políticos de izquierdas, pero hasta hoy.
Mañana sin falta a quemar Valencia. NO, mejor, a viajar a Bruselas en autobús en apoyo de los trabajadores despedidos; a hacer acampadas por la nacionalización de la producción de coches en Bélgica
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…(… ¿sí?… ¡pero!…)…
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Tengo que comunicaros que me acaban de llamar la atención. Qué me estoy equivocando. Me dicen que no haga demagogia, que este rollo me lo ahorre. Que solo sirve si la empresa cierra en España y se va a un país subdesarrollado (España es subdesarrollada frente a Bélgica pero no me admiten el razonamiento)…
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Pues eso
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flxaryaman
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )AVISO A LOS INCITADORES A LA REVOLUCIÓN
Mensaje urgente a los que buscan, mediante la provocación de las masas, conseguir objetivos propios. Ya sean Gordillos, Nacionalistas, Patrioteros, sindialistas o políticos de cualquier pelaje.
Y no es consejo mio sino de Benito Pérez Galdós, y dice así:
«Hay que pensárselo mucho antes de arrojar la piltrafa a este especie de carnívoros; pero una vez arrojada, el que aspire a quitársela se expone a recibir un mordisco o arañazo» (Episodios Nacionales, El Grande Oriente)
¡Qué Dios nos pille confesados!
Flxaryaman
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )LUCHA DE CLASES, ¿PERO DE QUÉ CLASES?
TEORÍA DE LA «LUCHA DE CLASES»
Recordemos en unas líneas de dónde parte la teoría de la «Lucha de Clases» y cúales eran los objetivos a alcanzar por medio de éstas:
“Toda la historia de la sociedad humana, hasta el día, es una historia de lucha de clases. Libres y esclavos, patricios y plebeyos, barones y siervos de la gleba, maestros y oficiales; en una palabra, opresores y oprimidos, frente a frente siempre, empeñados en una lucha ininterrumpida, velada unas veces, y otras franca y abierta.”Marx y Engels. Manifiesto comunista.
«La moderna sociedad burguesa, que se alza sobre las ruinas de la sociedad feudal, lo que ha hecho ha sido crear nuevas clases, nuevas condiciones de opresión, que han venido a sustituir a las antiguas (…) Hoy, toda la sociedad tiende a separarse, cada vez más abiertamente, en dos grandes campos enemigos: la burguesía y el proletariado.»Marx y Engels. Manifiesto comunista.
«(..) La dictadura de clase del proletariado como punto de transición necesario para llegar a la supresión de las diferencias de clase, a la supresión de todo el régimen de producción sobre el cual reposan éstas, a la supresión de todas las relaciones sociales que corresponden a este régimen de producción, al trastocamiento de todas las ideas que emanan de estas relaciones sociales.»Marx. La lucha de clases en Francia.
«En la fase superior de la sociedad comunista, cuando haya desaparecido la subordinación esclavizadora de los individuos a la división del trabajo y, con ella, la oposición entre el trabajo intelectual y el trabajo manual; cuando el trabajo no sea solamente un medio de vida, sino la primera necesidad vital; solo entonces podrá rebasarse totalmente el estrecho horizonte del derecho burgués, y la sociedad podrá escribir en su bandera: “De cada cual, según su capacidad; a cada cual, según sus necesidades.» K. Marx. Crítica del programa de Gotha, 1875.
«La Revolución tendrá como objetivo conseguir una sociedad perfecta donde no existan ni explotadores ni explotados. Para ello será imprescindible la abolición de la propiedad privada, es decir, la socialización los medios de producción, evitando la mera sustitución de los antiguos propietarios por otros nuevos.» (La lucha de Clases, www.claseshistoria.com)
Y hasta aquí la teoría, ardua pero necesaria para entender la actualidad.
LA REALIDAD DE LA «LUCHA DE CLASES» DOS SIGLOS DESPUÉS.
Analicemos ahora lo conseguido en dos siglos de Lucha de Clases, negociado por los «Agentes Sociales», que asumen la «enorme responsabilidad» de «representarnos» a todos, y expresado actualmente en las Leyes y en los Convenios Colectivos en España.
Hoy en día, y al contrario de lo expresado de forma teórica, la «Clase Proletaria» está dividida en diversas «sub»-clases:
1.- La del «Defensor y promotor de los intereses sociales del Trabajador«, también llamado «Sindicalistas» con privilegios pagados con el dinero privado y estatal.
Clase altamente protegida por «la Sociedad» y por la Ley, como se muestra en que el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores dedique 3 de los 4 títulos que lo forman a regular su funcionamiento y protección, y el que exista además una Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Estos Sindicalistas son los que se arrogan la ardua labor de representación de la «Clase Proletaria» en base a que son votados «democráticamente» por menos del 10% del total de empleados existentes en España.
Debido a este «derecho» de representación definen hasta el más mínimo detalle de cómo ha de ser el contrato público y privado y la relación laboral entre todo tipo de empleados y el empresario. Jornada laboral, número máximo de Horas Extras, importe de los sueldos… -Un ejemplo de cómo nos defienden, un Auxiliar Administrativo en Pontevedra, si es de la Sector de la Construcción cobra 942,68 €/mes, pero si es del Sector del Metal tiene un sueldo de 761,32 €/mes, debe ser una sub-sub-clase nueva «culpa del maldito empresario»-
En definitiva, deciden por los «proletarios» «qué es lo que les conviene y más les beneficia» sin contar con su opinión.
2.- La del «Trabajador a tiempo completo por la Defensa del Trabajador«, legalmente denominado «Delegado de Personal», y popularmente llamado «Liberado Sindical». Es el que defiende «los derechos e intereses del proletario» pero desde dentro de la empresa.
Debido a «la comprensión laboral que tienen de por sí de lo qué es un puesto de trabajo», cobran igual que sus «compañeros» pero no comparten ni sus responsabilidades ni sus labores. -El otro día salió en la tele un liberado de la enseñanza de Madrid que, por hacer la misma labor que sus compañeros liberados sindicales de categoría inferior, cobraba 3000 € netos/mes y protestaba que le pagaban poco por productividad y antigüedad.-
Como defiende a la «clase proletaria», con uñas y dientes, el Estatuto de los trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical le protege de la «ira» del empresario. Por eso, y solo por citar algunos de los sacrificios que hace por y para el trabajador:
- No puede ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato.
- Tiene como «privilegio», la prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción de la empresa por causas tecnológicas o económicas.
- En los EREs establece cláusulas por las que los trabajadores afectados tienen que atender económicamente la gestión de los sindicatos representados en la comisión negociadora, fijando un canon económico establecido por los sindicatos y regulando las modalidades de su abono.
- Cada uno de los Liberados Sindicales disponen de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación –tengan algo que representar o no (nota del autor)– Podrán acumular horas de los distintos miembros de los delegados de personal, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
La verdad es que su labor está muy injustamente infravalorada… (dicho esto de forma irónica).
3.- La del Funcionario Público, con puesto fijo de por vida excepto que comentan alguna barbaridad denunciable, aunque no se podría garantizar que vayan a mantener todos sus privilegios durante la «Dictadura de Clase» del proletariado, posterior a la «Revolución».
Es normal que entre esta «sub»-clase se asiente la socialdemocracia, ya que normalmente pide la subida genérica de impuestos «en beneficio de la Sociedad». ¿No sería adecuado decir «en beneficio» de garantizar «sus» derechos particulares y mejorar «sus» retribuciones? -Atención, seguro que habrá excepciones; pero eso será algo así como que un empresario o una persona de clase alta sea sindicalista, que los hay, fijense en el Sr. Toxo o en la Srta. Pajín (¡Uy, qué me voy del tema!)-
4.- La del Contrato por Tiempo Indefinido, también llamados los «Fijos».
Privilegiada, como la Clase Funcionarial, fomenta sus posición en que el importe de su despido es excesivo para el empresario, por lo que su rendimiento cae en proporción logarítmica a la cantidad de años que esté en el puesto y el número de empleados fijos que haya en la empresa.
Por esta causa defienden la existencia de Sindicatos y se afilian a ellos para garantizar «sus derechos laborales» (indemnizaciones por despidos altas, limitación de jornadas laborales a poder ser de 35 horas semanales, sueldos negociados siempre al alza, importe alto de las horas extra…), y los Sindicatos los defienden como baluartes dentro de la empresa.
5.- La del Contrato por Obra, Contrato formativo, Contrato a tiempo parcial o Contrato de relevo, también llamados los «Temporales«. Cantera de trabajadores, que no interesa al Sindicato a corto plazo (1 o 2 años, dependiendo del convenio), aunque sí a largo plazo, si éstos son capaces de alcanzar la sub-clase de Contrato Fijo. Debido a que esto no ocurre con frecuencia (se cree que la probabilidad de promocionarse de sub-clase es inferior a que te toque el Gordo de la Lotería Nacional) lo más probable es que estén ascendiendo y descendiendo por la escala social entre esta sub-clase y la del Desempleado.
Ya que los «derechos sociales» de la sub-clase de Contrato Fijo suelen ser leoninas, los empresarios suelen contratar mediante este contrato temporal, mucho más favorable para ellos (que no adecuado) ya que tiene una limitación temporal definida y una indemnización por despido sustancialmente menor, jugando de esta manera con el miedo del Trabajador Temporal a ser despedido, obteniendo a cambio de ese miedo un gran rendimiento.
6,.-La del Desempleado, también llamados los «Parados» (entre los que me encuentro). Parias innombrables, repudiados por las demás clases. Nadie los defiende pero las sub-clases del Funcionariado y del Contrato Fijo esperan, en función a promesas de paradisíacas de formar en un futuro parte de sus sub-clases, que apoyen sus reivindicaciones -y normalmente lo consiguen, para desgracia del propio desempleado.-
Muchos de estos Parados estarían dispuestos a aceptar los trabajos que se les ofrezcan a cualquier precio. El desempleado no quiere que les protejan con ayudas económicas o subvenciones. Uno se siente más digno cobrando el mismo importe monetario pero trabajando que recibiendo caridad del Estado.
Pero las limitaciones impuestas por las Leyes excesivamente reguladoras y recaudatorias y los Convenios Colectivos, que realmente defienden a las sub-clases del Funcionariado y del Contrato Fijo, imponen unas trabas demasiadas veces insalvables -ver como ejemplo esta noticia de La Voz de Galicia de 13/12/2011, en la que se describe como el trabajador español cuesta, debido al Convenio Colectivo de la Construcción Español, 14 €/h, mientras que el trabajador portugués, debido al Convenio Colectivo Portugués, 2,86 €/h, con lo que el empresario español a la hora de ofrecer trabajo se decanta por el trabajador portugués-
Para evitar que «molesten» demasiado, y a modo de dádiva que calme la «Conciencia» de la Sociedad, los embaucan con «prestaciones sociales» y «ayudas económicas» que palíen su situación. Lo que provoca en muchos los síntomas de «adicción» a la ayuda estatal y el poco afán de búsqueda «condicionada» de un «trabajo adecuado».
7.- Y por último, la sub-clase que es proletaria pero esquirol, la del Trabajador Autónomo que no tienen trabajadores a su servicio.
A este trabajador nadie lo protege. Para el Sindicalista es un esquirol con ínfulas; un «asqueroso empresario». No le importa que trabaje mucho o poco; que cobre mucho o poco, … o que no cobre; que tenga vacaciones, bajas o días de libre disposición…
Para el empresario es el «trabajador» perfecto. Le aporta facturas que desgravan, cobra según productividad, no tiene indemnización de despido, puede abusar de su posición de fuerza, si hay trabajo lo llama y si no hay no…
Y para el Estado es la panacea. Paga impuestos por adelantado sin necesidad de que estos coincidan con el beneficio empresarial, y no protesta casi nunca.
Hasta tal punto llega el menosprecio de los Sindicatos por estas dos últimas sub-clases, la de los parados y la del Trabajador Autónomo, que en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, a los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su servicio, los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral, como consecuencia de su incapacidad o jubilación, les «permiten» afiliarse a las organizaciones sindicales , pero no fundar sindicatos.
Pues eso.
CONCLUSIÓN
Dos siglos después y esto es lo que han conseguido.
Pero yo no veo a nadie protestar por la política de fomento de la Diferencia de Clases (clasismo según el diccionario) provocada por los Convenios Colectivos firmados por «Partidos» Sindicales y «Partidos» Patronales a los que nadie elige (bueno sí, unos pocos) y que asumen la representación del total de los trabajadores.
No, la Diferencia de Clases a erradicar es «la otra», la de los proletarios y la patronal… y así nos va.
Aryaman.
OTROS ARTÍCULOS RELACIONADOS:
5 MILLONES DE RAZONES PARA HACER REFORMAS (El Mundo 2010-10-29, John Müller) Publicado en 30/10/2011
LA NECESIDAD DE CONTRATO UNICO Publicado en 11/09/2011
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QUE NO NEGOCIEN EN MI NOMBRE Publicado en 12/01/20111
Read Full Post | Make a Comment ( 2 so far )5 MILLONES DE RAZONES PARA HACER REFORMAS (El Mundo 2010-10-29, John Müller)
Gran y relevante artículo de John Müller en el Mundo de ayer.
Como siempre no hay como ponerse ante el ejemplo de lo que ocurre fuera de España como para darnos cuenta de hasta que punto hay formas distintas de gestionar la crisis o de lo mal que lo hacen quienes nos administran, ya sea el Estado, los políticos o quienes dicen que nos representan, los sindicatos y la patronal.
Espero que de esta manera sirva la publicación de este artículo a modo de despertador de conciencias (con el permiso de El Mundo y nuestro apreciado John Müller)
5 MILLONES DE RAZONES PARA HACER REFORMAS
Me han contado la siguiente historia que explica muy bien lo que nos pasa: un empresario, propietario de la fábrica X, tiene dos centros de trabajo, uno en Estados Unidos y otro en España. En esos centros fabrica cinco productos distintos. Cuando llegó la recesión de 2008, dos de sus productos perdieron rápidamente demanda y dejaron de ser rentables, un tercero quedó tocado y dos permanecieron casi intactos.
Nuestro hombre tomó una serie de decisiones en su planta de EEUU: primero, reorganizó todas las subcontratas que tenía, suprimió la mayoría y sólo mantuvo las esenciales para poder reunir toda la manufacturación de sus productos en sus propias instalaciones.
En segundo lugar, reorganizó las líneas de producción para que sus empleados se concentraran en los tres productos que aún tenían acogida en el mercado. Y tercero, recortó todos los gastos suntuarios.
El resultado fue que la mayoría de los empleos situados en EEUU sobrevivieron a la caída de las ventas.
Veamos lo que pasó en el centro situado en España cuando se aplicaron las mismas medidas. Primero, el plan de reducción de las subcontrataciones no se pudo llevar a cabo porque el Estatuto de los Trabajadores le transfiere al empresario contratante todas las obligaciones salariales que el subcontratista no pueda cumplir. En fin, el coste de romper esos contratos era tan oneroso y el horizonte judicial tan tenebroso, que esa medida no se pudo aplicar.
Cuando nuestro empresario intentó reconfigurar las líneas de producción se encontró con que cualquier cambio en la movilidad funcional tenía que recibir la aprobación sindical y había que encuadrarlo en la negociación del convenio colectivo. En fin, que las conversaciones podían tardar meses. Al final, la única medida factible era recortar en gastos suntuarios, pero éste era un ahorro muy limitado, y en ella no se podía incluir a los liberados sindicales. Ante la tesitura de tener que seguir perdiendo dinero fabricando unos productos que ya nadie quería, el empresario cerró el centro en España y se perdieron todos los empleos.
Es verdad que EEUU sufre una de las mayores tasas de desempleo de su historia (el 9,1% en septiembre), pero nada es comparable al récord alcanzado ayer en España. Nunca tantos españoles estuvieron sin trabajo.
Esta máquina de destruir empleo está perfectamente descrita en el Estatuto de los Trabajadores. Los principales responsables de que la trituradora esté en marcha son el timorato Gobierno, que hizo reformas laborales inútiles e incompletas y los sindicatos que le hicieron el juego y siguen cuidando sus privilegios.
La escalada del paro no se ha detenido en esta nueva fase de la crisis económica que estamos encarando. Probablemente el futuro Gobierno, aunque acierte en todo lo que haga, verá cifras que superen los 5,3 millones de desempleados en el segundo trimestre de 2012, que es cuando probablemente alcancemos el peak del paro. Una de las pocas reformas audaces y con sentido sería que en todas aquellas empresas de menos de 100 o de 50 trabajadores, el pacto entre empresarios y trabajadores prevalezca sobre la paralizante regulación laboral.
john.muller@elmundo.es
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )KEYNES, MI FAMILIA Y YO.
Éramos una familia muy bien avenida. Vivíamos bien aunque no holgadamente, como se le podría suponer a una familia aburguesada. Mi Padre gestionaba los bienes con mano diestra y no nos podíamos quejar.
Aunque sus normas eran severas todos sabíamos que era necesario cumplirlas para mejorar la convivencia familiar. Entre las normas estaban, por ejemplo, la de que había que cumplir las normas de Papá mientras viviésemos en su casa. O que cuando había una riña entre hermanos debíamos aceptar la decisión de Papá, nos gustase o no.
Otra de las normas era la de que parte del sueldo de los hijos había que aportarlo a la economía familiar a modo de ayuda voluntaria y lógica. Papá administraba el dinero y decidía cual era el uso que daba más beneficio a la familia. Lo gastaba en vivienda, comida, vestimenta, entretenimiento,… todo lo que necesitábamos. Y como no gastaba todo lo que le dábamos lo fue ingresando en el banco “por si acaso”, decía él.
Aun siendo así, tenía algunos gastos curiosos. Como a mi hermana no le daban trabajo, Papá le empezó a pagar a una empresa para que esta la tuviese en nómina. A mi hermano el mayor, y debido a que era un poco vago, le daba una paga mensual para que no se sintiera muy humillado monetariamente con respecto a nosotros. Y le puso como labor que fuera por las empresas “defendiéndonos del abuso del empresario avaricioso”, decía Papa
Claro está, el abuelo formaba parte de la familia pero como era mayor no pagaba nada.
LA AMANTE
Al cabo del tiempo Papá tuvo una amante. El problema no era que hubiera puesto los cuernos a Mamá, cuestión personal entre ellos dos, sino que cada vez esta amante le exigía una mayor manutención y Papá empezó a usar los ingresos de la familia en tenerla como una reina.
Gastaba más de lo que podía obtener de nuestros sueldos, y para solucionarlo inicialmente nos dijo que necesitaba más dinero para unos proyectos que iban a ser muy rentables para la familia, y nos exigió un poco más de nuestros sueldos. Con este aumento de ingresos solucionó «su» problema.
DESEMPLEADOS
Un momento difícil fue el aquel en que varios hermanos se quedamon en el paro. Papá, para solucionarlo decidió montar una empresa familiar, con los ahorrillos que aún teníamos, para “pasar el bache”, decía él. De esa manera seguía manteniendo los ingresos en la familia. El problema es que la empresa la montó tan deprisa y tan sin pensar que pronto pasó de no dar ganancia a dar pérdidas. Pero bueno, como la intención era buena seguimos con ella abierta “por el bien de la familia”. De todas formas, no es que mis hermanos se esmerasen demasiado en mejorar el servicio. “Es Papá…” decían y dónde hay confianza…
Aun así, como el sueldo de mis hermanos tenía que salir de la familia, Papá decidió que los demás teníamos que apechugar y buscar trabajos “mejores” con más sueldo para contribuir al “bienestar familiar”. Habló con unos amigos suyos y pretendió cambiarnos el trabajo aunque algunos se negaron. A mi me puso a trabajar en una mina “ya que era muy rentable”; lo que no decía es que lo rentable era los pluses de peligrosidad que me pagaban. Pero a él lo que le interesaba era que la cantidad de dinero que ingresaba a final de mes era mayor ya que era también era mayor mi sueldo.
Para que no protestásemos mucho, al tiempo que hacía esto modificaba ciertas normas de la casa. Cuando acepté ir de minero impuso como norma que yo podría lavarme durante más tiempo que mis hermanos, aunque gastase toda el agua caliente. Otras normas que puso eran más ilógicas. Por ejemplo, había que sentarse en la mesa y comer por un orden alfabético estricto; si llegabas tarde a casa y se te había pasado el turno no comías. O que parte de los ingresos de la casa había que dárselos a los gorrillas del aparcamiento, “Lo necesitan para vivir”, decía. O mismo que había que pagarle al hermano músico la grabación de un disco al año, «para fomentar la cultura en la familia», decía; aunque luego nunca nadie lo escuchásemos (es que eran muy malos la mayoría de ellos)
LAS VACAS GORDAS
A pesar de que la amante y la empresa familiar exigían cada vez más dinero, Papá lo solucionó empezando a pedir créditos en los Bancos. Para que se los concediesen, Papá les entregaba informes y contabilidades falseadas de la familia y de la empresa. Y los Bancos, en base a esa información, fueron concediéndonos créditos. Como los informes eran muy favorables, al principio nos concedían créditos a muy bajo interés, ya que (creían ellos) como generábamos mucho dinero podríamos devolverlos con facilidad. Era mucho dinero el que recibíamos prestado pero la expectativa de cobro por parte del Banco nos facilitaba la concesión del crédito. El problema es que ese dinero no iba para generar más ingresos sino para malgastarlo a manos llenas.
Nos facilitó mucho más las cosas cuando entramos a formar parte de la Comunidad de Vecinos del edificio en la que vivíamos. Nos exigían una serie de reglas que formalmente, en los informes, cumplíamos de sobra; y a cambio nos daban unos privilegios enormes, entre ellos el que venían como avalistas a la hora de pedir créditos.
Y a pesar de que al cabo del tiempo yo y mi hermana fuimos despedidos de nuestros trabajos (Yo tenía silicosis, y a la empresa de mi hermana no se le pudo pagar más para que la mantuviera en su puesto) dijo Papá, “Nada, nada, trabajáis en la empresa familiar y no se hable más…”.
LA CRISIS
Todo comenzó a ir mal cuando uno de los propietarios de la Comunidad fue a la ruina. Como todos los vecinos estábamos de avalistas hubo que hacer un esfuerzo a mayores para pagar su deuda, ¡pero nosotros no teníamos dinero suficiente! Entonces tuvimos que pedir otro crédito. Pero estos “malditos Bancos”, debido a la ruina del vecino de la Comunidad, ya no nos lo concedieron tan fácilmente. Decían que “si ese vecino mintió en sus informes podrían haber otros que también hubiesen mentido” Y tenían razón; entre ellos, nosotros. Nos dieron el crédito, sí, pero a un interés exagerado.
Los vecinos de la Comunidad que sí cumplían con las reglas empezaron a exigir informes fiables y se dieron cuenta de que había algunos vecinos que mentían descaradamente y no cumplían con las reglas de la Comunidad. Pero no podían echarlos ya que los avales había que cumplirlos y si echaban a algún vecino de la Comunidad se irían todos a la ruina. Decidieron entonces que aceptarían avalar más créditos a cambio de que el vecino que los recibiese hiciera bien las cosas. Pero a pesar de las decisiones de la Comunidad los Bancos cada vez exigían intereses más altos. No se fiaban ya de la Comunidad. Y entonces la Comunidad decidió darse créditos entre ellos. ¡Se empeoraron las cosas! “Malditos Bancos”, decía Papá, “Lo que hay que hacer es facilitar el crédito. ¡No se han fiado hasta ahora! ¡Qué más les dará un poco más!”. Dijo lo mismo cuando los vecinos más ricos se negaron a darle más crédito ya que veían que no hacía nada por cambiar nada en nuestra casa.
¿SOLUCIONES A LA CRISIS?
Como gastábamos mucho e ingresábamos poco, Papá siguió pidiendo crédito en los Bancos, “Hay que conseguirlos como sea”, decía. Cada vez que los conseguía venía a casa con un gesto triunfal. Además fardaba de que le habían puesto un interés más bajo que al del vecino del 4º “que es un mentiroso pedigüeño”, el que se arruinó antes que nosotros.
Llegó a pedir créditos para pagar la comida y la electricidad, pero la mayor parte de ellos se dedicaban a gastarlos en la amante, la empresa familiar y en pagar los créditos pedidos con anterioridad. El día que decidió reducir gastos lo hizo dándole menos de comer al abuelo y exigiendo que gastásemos menos en “nuestros caprichos”, “mejor me lo dais a mi y yo os compraré lo que necesitéis”, decía. Llegó un día en que, como no tenía dinero, nos dio un cheque para ir a la tienda a comprar ropa y comida. Por cierto, el tendero no nos lo acepto; dijo que no se fiaba que tuviera fondos. Papá entró en cólera , “No tiene fondos, no tiene fondos… es cierto; pero mientras él va al Banco a comprobarlo ya me han concedido los de la Comunidad otro crédito… ¡Pero qué se ha creído! ¡Somos gente honrada!”
Nunca se le ha ocurrido dejar a la amante. Y con respecto a la empresa familiar dice que ”No puedo dejar desamparados a vuestros hermanos. Además si lo hago de dónde voy a obtener ingresos”. Con respecto al resto de los gastos imprudentes en coches, perfumes, joyería, ya no quiere ni hablar.
Sí se está planteando reducirnos los gasto en la vivienda, la comida o la vestimenta… pero todavía no se ha atrevido.
De las demás normas no estamos dispuestos ni siquiera a negociarlas. Sigo lavandome con toda el agua caliente de la casa, seguimos dándole «su dinero» al gorrilla y grabándole discos a mi hermano, faltaría más. Porque haya crisis no vamos a renunciar a nuestras normas, ¡ni en sueños!
Y en estas estamos
Esto es lo que hay
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )RESUMEN HISTÓRICO DE LOS SINDICATOS DEMOCRATICOS
Dispongámonos, leyendo el artículo enlazado, a desenmascarar con datos el origen y la evolución del actual movimiento «sindical» (???)
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )SUBVENCIONES 3º TRIMESTRE DE 2010 EN ESPAÑA.
Este es el Boletín Oficial del Estado en donde se indica las subvenciones concedidas en el último trimestre. Han indicado en el documento las concedidas a los sindicatos, UGT y CCOO. Este documento proviene de uno de los muchos spam que corren por internet, pero como esá basado en información real lo traigo aquí para publicitarlo.
Es muy divertido, vengan y vean cómo se reparten los millones entre los amigos sindicalistas, 13 millones por aquí, 9 millones por allá, lo que no dicen es para qué. Bueno sí, en el Boe original pone :
«A Familias e Instituciones sin fines de lucro.Reserva de gestión directa del SPEE de créditos destinados a políticas activas de empleo.Ayudas del subsistema de formación profesional para el empleo: formación profesional de ocupados» (Sec. III. Pág. 102509)
Pero hay más, 49 millones a la Fundación Laboral de la Construcción, para que a día de hoy, Martes 02 de marzo de 2011, no haya todavía cursos para desempleados, después haber transcurridos dos meses de 2011.
¿Y con todo lo que se ha gastado sigue creciendo el desempleo? De comer no habrá pero cultura es que sobra. Lo que no entiendo es como siguen habiendo plazas limitadas en los cursillos on line, por ejemplo. Con la de millones que se reparten en 3 meses, y todavía no es suficiente.
Pero sigue, sigue, que no pare la fiesta. Las subvenciones también se reparten a asociaciones de cualquier tipo, desde empresarios hasta cajas de ahorro, de despiece y empresas cárnicas, de publicidad, de leasing, el Colegio Oficial de Arquitectos (estos son todos pobres de solemnidad por eso necesitan 3 millones de subvención), empresas de consultorias, asociaciones de líneas aéreas (otros pobres que necesitan subvención)… Vean, os invito a revisar el documento.
Pero es que la CEOE, los sindicatos de los empresarios, reciben 10 millones de euros a mayores de todas las subvenciones que ya reciben las asociaciones paralelas antes comentadas.
Bueno y no se os ocurra mirar las subvenciones al empleo agrario que han recibido a mansalva los Ayuntamientos, en un pais en donde se multa porque una granga lechera produzca más que la cuota que tiene asignada.
Y luego les falta el dinero…
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )CAMBIAR LA SOCIEDAD A BASE DE MENTIRAS
Las mujeres necesitan trabajar 54 días más que los hombres para cobrar lo mismo (El Mundo 2011/02/22)
Dice el artículo:
- «Una mujer tiene que trabajar cada año 54 días más que un hombre para ganar lo mismo en la Unión Europea, según datos facilitados por sindicatos y organizaciones feministas.»
¿Pero los sindicatos tienen la desvergüenza de afirmar esto?
En la dictadura del Convenio Colectivo en la que vivimos tienen la caradura de afirmar que la mujer cobra menos que el hombre.
Dice también:
- «(…)indican que la diferencia salarial «parte de los convenios colectivos, donde se permite distinta nomenclatura para el mismo puesto de trabajo dependiendo de si es mujer o varón», y «de los pluses, ya sean de nocturnidad, toxicidad o peligrosidad, que normalmente perciben los varones».»
No he visto ningún convenio colectivo en los que yo he ejercido (4) en que haya diferenciación de puestos de trabajo por sexo. Eso sí, existen multitud de categorías laborales sin sentido. Pero el que acepta trabajar en una categoría laboral determinada es porque en el convenio se permite, y no por cuestión de genitalidad.
Pero por las «discriminaciones positivas» si me he visto apartado de oportunidades de trabajo. Si el gobierno fomenta el contrato para jovenes, minusválidos, mujeres,…, yo (hombre, pero trabajador ante todo) sí que no podré optar a ese puesto de trabajo. Pero esto no es «discriminación» y por esto no hay que preocuparse.
Read Full Post | Make a Comment ( None so far )UGT y CC OO piden sanciones a Trabajo si no atiende a parados
Parece ser que no todo lo que hacen los sindicatos es equivocado. Por fin algo coherente. Solo tengo una duda: si el Gobierno, ante que le resulte imposible cumplir con la «Reforma», no dará más subvenciones a los sindicatos para que lo hagan ellos. Pero vamos a ser buenos; vamos a darles un voto de confianza; hoy no quiero pensar mal.
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No quiero subvenciones ni ayuda económica, quiero trabajo 